公司財(cái)務(wù)資金管理經(jīng)理崗位競(jìng)聘公告 |
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根據(jù)工作需要,經(jīng)公司黨委研究,決定面向全公司開展財(cái)務(wù)資金管理經(jīng)理崗位競(jìng)聘工作?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下: 一、競(jìng)聘崗位及職數(shù) 財(cái)務(wù)資金管理經(jīng)理4人。 二、工作地點(diǎn) 公司海外分公司(經(jīng)理部)、項(xiàng)目部。 三、報(bào)名人員范圍 公司在崗在編且符合競(jìng)聘條件的財(cái)務(wù)人員。 四、競(jìng)聘條件 (一)基本條件 1.自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策,嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向,堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針,堅(jiān)定建設(shè)“電建市政領(lǐng)軍者,國際一流承包商”的職業(yè)追求。 2.具有正確的業(yè)績觀,堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念,正確處理當(dāng)期效益與長期發(fā)展的關(guān)系,勇?lián)?dāng),善作為,勤奮敬業(yè),真抓實(shí)干,工作業(yè)績突出。 3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行,嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì),自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng),堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象,謹(jǐn)慎用權(quán),公私分明,誠實(shí)守信,依法經(jīng)營,嚴(yán)守底線,廉潔從業(yè)。 4.能夠堅(jiān)決貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)與方針政策、集團(tuán)(股份)公司及公司管理規(guī)章制度。 (二)任職資格 1.公司在冊(cè)財(cái)務(wù)人員。 2.一般應(yīng)具有大學(xué)??萍耙陨衔幕潭?。 3.從事財(cái)務(wù)、審計(jì)相關(guān)工作8年及以上,且海外工作經(jīng)歷累計(jì)在60個(gè)月以上。 4.具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格(或者等同資格)。?? 5.公司管理序列/職能序列高級(jí)主管。 6.近五年未受到過黨政紀(jì)處分。 7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。 五、競(jìng)聘程序 競(jìng)聘工作按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,包括網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、業(yè)績考評(píng)、面試、分析評(píng)價(jià)、研究任用等環(huán)節(jié)。 (一)網(wǎng)上報(bào)名 競(jìng)聘人員應(yīng)填寫《公司財(cái)務(wù)資金管理經(jīng)理崗位競(jìng)聘報(bào)名表》(見附件),準(zhǔn)備相關(guān)證明資料,包括個(gè)人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、職稱證書、任職文件、獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)、個(gè)人業(yè)績報(bào)告(3000字內(nèi))及其他相關(guān)證明材料(均提供電子版),將《公司財(cái)務(wù)資金管理經(jīng)理崗位競(jìng)聘報(bào)名表》(可編輯電子版及簽字掃描件)及相關(guān)證明材料統(tǒng)一發(fā)送至gbglb@stecol.cn。郵件名稱以“工作單位+姓名”命名。報(bào)名時(shí)間自本公告發(fā)布之日起至2025年6月17日16:00,逾期不予受理。咨詢電話:022-58569091,022-58569005。 (二)資格審查 報(bào)名結(jié)束后,競(jìng)聘工作小組對(duì)競(jìng)聘人員個(gè)人有關(guān)情況及相關(guān)資格進(jìn)行審查。后續(xù)通過電話、電建通等方式通知審查通過者參加面試。 (三)業(yè)績考評(píng) 業(yè)績考評(píng)由競(jìng)聘工作小組組織考評(píng),內(nèi)容包括主要工作業(yè)績情況、專業(yè)及職(執(zhí))業(yè)資格考取情況、課題研究和論文案例撰寫及獲獎(jiǎng)情況、政治素質(zhì)及廉潔從業(yè)情況、提出合理化建議及采納情況、榮譽(yù)獎(jiǎng)懲情況等六個(gè)方面。 (四)面試 面試包括演講和答辯。演講時(shí)間不超過10分鐘。演講內(nèi)容為本人基本情況、工作簡(jiǎn)歷、主要從事的工作及工作業(yè)績、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作思路方法和措施等。 參加面試人員就評(píng)委提出的有關(guān)問題進(jìn)行答辯,時(shí)間不超過15分鐘。 在海外分公司(經(jīng)理部)、項(xiàng)目部工作的,在海外分公司(經(jīng)理部)、項(xiàng)目部通過視頻方式參加面試。具體事宜另行通知。 (五)分析評(píng)價(jià) 根據(jù)業(yè)績考評(píng)、面試情況,對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行分析評(píng)價(jià)。 (六)研究任用 根據(jù)分析評(píng)價(jià)情況,征求有關(guān)方面意見后確定人選,提交公司黨委研究審定后,按程序聘用。 六、注意事項(xiàng) (一)競(jìng)聘人員應(yīng)對(duì)個(gè)人提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消競(jìng)聘資格,并追究相關(guān)責(zé)任。 (二)請(qǐng)競(jìng)聘人員保持通訊順暢,競(jìng)聘有關(guān)信息將通過電話或者電建通等方式通知,競(jìng)聘各環(huán)節(jié)未通過人員不再另行通知。 附件:公司財(cái)務(wù)資金管理經(jīng)理崗位競(jìng)聘報(bào)名表.docx ? |
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